정부와 지자체가 주 4.5일제를 실험하는 이유
최근 공공기관을 중심으로 주 4.5일제 시범운영이 확대되고 있습니다. 근로시간 단축과 워라밸 제고라는 사회적 과제를 실현할 수 있는 방법으로 ‘금요일 반일 근무’가 현실화되고 있는 것입니다.
공공 부문은 민간보다 보수적이라는 이미지가 강했지만, 이번 시도는 그 틀을 깨는 중요한 실험으로 평가받습니다. 행정 효율성을 유지하면서도 직원 복지를 향상시키는 정책으로, 타 부처·지자체로 확산될 가능성이 높습니다.
시범 운영 사례: 어디서 어떻게 시행됐을까?
2023년 기준으로 경상남도청은 일부 부서에 한해 매주 금요일 오후를 유급 자율휴무로 지정했습니다. 또한 세종시, 부산시 등 일부 광역지자체에서도 ‘격주 금요일 반일 근무’를 운영하며 실효성을 점검 중입니다.
시범 운영 기관에서는 업무 집중도, 직원 만족도, 민원 처리 속도 등 다양한 지표를 기준으로 데이터를 수집 중이며, 첫 반응은 대체로 긍정적입니다. 일부 부서는 ‘업무 강도 분산’, ‘자율성 확대’, ‘야근 감소’ 등의 효과를 언급했습니다.
공공기관 근무환경에 주 4.5일제가 미치는 영향
공공 부문은 국민을 상대로 하는 대민 업무 비중이 높기 때문에, 단순히 근무시간을 줄이는 것이 아니라 업무 효율 재배치가 병행되어야 합니다.
이에 따라 일부 기관에서는 금요일 오후 민원 접수 시간을 단축하고, 부서별로 탄력적으로 휴무를 분산하여 시민 불편 없이 제도를 운영하는 방향으로 조정 중입니다.
도입에 따른 긍정적 변화
| 측정 항목 | 시범 운영 전 | 시범 운영 후 |
|---|---|---|
| 직원 피로도 | 높음 | 완화됨 |
| 업무 집중도 | 보통 | 상승 |
| 야근 빈도 | 자주 있음 | 감소 |
| 부서 간 협업 | 불규칙 | 시간 효율화 |
공공부문에서 민간으로의 확산 가능성
공공기관이 주 4.5일제를 안정적으로 운영할 수 있다면, 민간 기업들도 그 효과를 벤치마킹하게 됩니다. 특히 중견기업이나 스타트업은 공공과의 협업 사례를 기반으로 제도 설계에 참고할 수 있습니다.
일단 시범 운영의 성과가 데이터로 증명되면, 정책적 확산이 이뤄질 가능성이 매우 높습니다. 근로기준법상 탄력근로제 확장과 같은 법적 기반이 마련되면 제도화도 현실화될 수 있습니다.
향후 제도화를 위한 과제
- 업무 표준화 및 자동화 시스템 도입: 단축된 근무시간에도 행정 누락 방지
- 직무별 유연 적용 모델: 민원, 기획, 대외협력 등 성격에 따른 차등 적용
- 성과 평가 지표 개선: 시간 기준에서 결과 중심으로 전환
마무리: 금요일 오후, 관행을 바꾸는 시간
주 4.5일제는 공공부문에서 시작된 실험이지만, 그 파급력은 사회 전반으로 이어질 수 있습니다. 정책은 사람을 변화시키고, 변화는 결국 문화가 됩니다.
공무원 조직조차 금요일 오후를 직원에게 돌려주고 있다면, 우리 모두가 다시 한 번 일하는 방식을 고민해볼 시점입니다.